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企服活動|《VUCA時代如何做好人才的“選、用、育、留”》企業家沙龍成功舉辦

在復雜多變、不確定的 VUCA 時代,只有懂得人力資源管理的科學與藝術,才能從根本上將員工士氣激活,充分調動員工的積極性,促進企業可持續發展。 為了培養管理者正確性、前瞻性的 HR 新觀念和對人力資源管理工作的認識, 提升專業技能素養,樹立人力資源管理的成效與風險意識,12月18日,由石佛園區運營中心指導,金源創業孵化器、創新創業市場服務協會主辦,鄭州聯創洪杉企管、騰訊科技孵化器協辦的2020金源企服系列活動第35期——《VUCA時代如何做好人才的“選、用、育、留”》企業家沙龍在金源二樓多功能廳成功舉辦。30余家企業的中高層管理者、部門經理、人力資源部門管理者等代表參與此次活動,聯創洪杉講師楊世瑜擔任本場講座主講人。

活動圍繞培養管理者 HR 新觀念,對人力資源管理工作的認識,如何成為卓越的管理者等方面進行了深度講授。培訓會上,講師從VUCA 時代的人力資源管理、選才、育才、用才、留才等環節入手,通過專題講授、互動式游戲、互動問答、情景實戰模擬演練等多種培訓形式,注重案例分析,將理論與實踐相融合,突出可操作性,充分探討人力資源管理運營模式和建設工作,并就日常工作中發現的問題和相關短板,對“選人、用人、育人、留人”的方法與技巧進行詳細解讀與培訓,強化管理者對“人”的管理理念和意識。

答疑互動環節,講師結合自己豐富的管理經驗和實際案例,生動地為參會企業代表們講述如何提高人才培育的科學性及管理的藝術性,參會者通過交流探討,開放性的互動問答,切實解決在實際工作中遇到的人才管理難題。 經過此次培訓學習,可以很好的幫助企業實施有效的招聘和人才甄選與配置,及時匹配企業戰略和業務發展需要,既提升了人力工作理論水平,又加強了從業者間的工作交流,拓展了思路,增添人才工作新動能與企業核心競爭力。

后續,金源創業孵化器繼續強化精準服務,整合優勢資源,充分發揮孵化載體職能和職責,結合園區企業的發展需求和培訓訴求,積極持續開展公益性質的專場培訓活動,提升企業人員綜合素質及專業技能,助力企業健康發展,努力推動雙創工作邁上新臺階。

 
 
 
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